Expérience canadienne de travail

Expérience canadienne de travail

Le projet emploi :

Les nouveaux arrivants sont confrontés à plusieurs obstacles lors de leur arrivée au pays dont la barrière de la langue et la reconnaissance parfois longue et difficile de leurs études et de leurs expériences de travail à l’étranger.

Il ne faut pas négliger non plus les appréhensions des employeurs. Les compagnies qui recrutent vont souvent préférer embaucher un individu qui a déjà travaillé et fait ses études au pays. De cette façon les entreprises ont un point de référence, elles se sentent plus en mesure de reconnaître les compétences et les connaissances du futur employé.

Mais comment alors un nouvel arrivant pourrait-il connaître le marché du travail québécois? Comment pourrait-il avoir déjà une expérience de travail au Canada et des études canadiennes pour rassurer son futur employeur s’il vient d’arriver au pays?

De là naît la complexité de l’intégration du nouvel arrivant sur le marché du travail!

Une piste de solution, Connexion-Compétences :

Pour pallier à cette problématique, La Maison Internationale de la Rive-Sud (MIRS), grâce à la participation financière de Service Canada, a créé en 2005 un projet pilote. Ce projet a été renouvelé chaque année depuis et il a pour mission d’aider les nouveaux arrivants de 16 à 30 ans (au Canada depuis 5 ans et moins) à intégrer le marché du travail afin qu'ils acquièrent une première expérience de travail canadienne dans leur domaine de compétence.

Ce projet qui s’échelonne sur 52 semaines comporte 2 volets rémunérés:

1-Les ateliers de recherche d’emploi

• Information sur le marché du travail québécois

• Bilan des compétences

• CV et Entrevue

• Marché caché de l’emploi 

• Contacts aux employeurs

2-L’insertion en emploi et le suivi en entreprise

a) Les avantages pour le participant

• Acquérir une première expérience de travail canadienne

• Obtenir l’appui et le support des coordonnateurs lors des premiers mois d’emploi de l’employé

b) Les avantages pour l’employeur

• Accéder à une main-d’œuvre qualifiée, présélectionnée et désireuse de travailler

• Bénéficier d’une subvention salariale par une procédure administrative simplifiée

• Obtenir l’appui et le support des coordonnateurs lors des premiers mois d’emploi de l’employé

Les succès de Connexion-Compétences :

Le nombre de placements en emploi au fil des années:

·         2005-2006       7 placements en emploi pour 10 candidats,

·         2006-2007       9 placements en emploi pour 10 candidats,

·         2007-2008      10 placements en emploi pour 10 candidats,

·         2008-2009       9 placements en emploi pour 10 candidats,

·         2009-2010     16 placements en emploi pour 20 candidats,

·         2010-2011      19 placements en emploi pour 24 candidats,

·         2011-2012       22 placements en emploi pour 24 candidats,

·         2012-2013      32 placements en emploi pour 32 candidats,

·         2013-2014      40 placements en emploi pour 40 candidats,

·         2014-2015      35 placements en emploi pour 39 candidats,

·         2015-2016        28 placements en emploi pour 32 candidats,

 

Les critères d’admission:

• Être issu de l'immigration;

• Être âgé de 16 à 30 ans et résider sur la Rive-Sud de Montréal;

• Être citoyen canadien, résident permanent ou réfugié;

 • Être en recherche d'un emploi (ou occuper un emploi qui ne correspond pas à votre champs d’études);

• Ne pas être aux études actuellement (sauf les cours de francisation) ni prévoir y retourner à temps plein ou à temps partiel durant l'année;

• Ne pas recevoir de prestations d’assurance-chômage (si tel est le cas vous pouvez toujours adhérer au programme si vous faite une demande de désistement). Pas de restrictions pour ce qui est de l’aide sociale;

• Avoir des difficultés à intégrer le marché du travail et être disponible à temps complet. 

Pour joindre l'équipe responsable du projet:

David Riviera, chargé de projet, 450-445-8777, poste 234

Cristiana-Maria Sava, chargée de projet 450-445-8777, poste 236